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蚌埠市烟草专卖局2013年信息公开工作年度报告

发布时间:2014-03-28 14:29  来源: 浏览量: 【字体:   打印

市政务公开办:

2013年,市委市政府省局的正确领导下,蚌埠市烟草专卖局围绕中心工作,扎实有序推进办事公开民主管理工作。主要情况报告如下:

(一)加强公开力度,打造阳光烟草。坚持不懈做好各项工作,确保公开工作在既有基础上实现新进步。2013年主动公开信息1154全年我单位未有依申请公开政府信息和不予公开政府信息的情况,并坚持不懈及时每月月底向市政务公开办报告相关事宜;我单位未产生政府信息公开的收费及减免情况;未出现因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况。

(二)重视员工“四权”,有效行使职代会职权。2013年先后召开了5次职工代表大会,分别讨论审议了《市局(公司)2013年年度工作报告》、《市局(公司)员工年度绩效管理实施办法》、《市局(公司)明示承诺书》、《市局(公司)交通安全管理制度》《市局(公司)工作人员违法违纪行为处理规定》、《市局(公司)“模范团队”和“示范标兵”评选办法》等,坚持实行表决制,规范行使了职代会职权。职代会闭会期间,注重发挥职工代表的作用,积极参与包括物资采购、工程投资、员工招聘、干部考评和关键岗位竞聘等多项重大决策、重要事项过程监督。全年先后有33名职工代表参与了12个事项监督。保证了职工代表职权行使和参与监督渠道。

(三)畅通各类渠道,加大合理化建议办理力度。重视员工的诉求表达和意见建议处理反馈,公开了领导信箱,规范合理化意见建议管理,鼓励员工提建议、出主意。修订了《市局(公司)合理化建议意见管理办法》,出台了《市局(公司)调研走访工作办法》、《调研联系卡制度》等,对领导或部门深入基层调研等多种形式,采集的各类意见建议279余条,先后召开三次专题会议研究解决,提出处置意见,做到“一事一案一反馈”,并围绕员工建议意见办理落实情况,组织了一次专项督查。

(四)突出“七类十三项”,重大事项公开到位。一是重点公开。围绕“七类十三项”重点节点公开,年初对公开网“七类十三项”目录进行了进一步细分,形成了二、三级目录。调整了月度公开考核办法,加大考核权重,并将问卷调查系统、合理化建议等纳入考核范围,进一步推动民主公开工作向基层延伸。二是规范公开。制定《蚌埠市烟草专卖局(公司)关于规范推进政(企)务公开工作的实施办法》,明确了面向全省系统的1336项可公开内容,8个公开“监督点”。面向本单位1378项可公开内容,27个公开“监督点”。不仅强调公开的规范性,还进一步明确了公开事项的受众范围、审批程序和重点监督点(敏感点)等,既保证应公开的内容及时公开,同时兼顾了公开的安全性。今年1-11月,公开信息总量7049条,网上问卷调查系统应用5次。

办事公开民主管理工作得到了上级工会和行业有关部门高度认可。四季度,省总民管部部长、国家局整顿办调研组分别来我局调研民主管理办事公开工作。10月份被市总推荐为蚌埠市五星职代会,安徽省模范职工之家,并荣获了全国厂务公开民主管理先进单位称号。

一年来,在市政务公开办和省局的正确领导下,我局政务公开民主管理工作在实践中不断探索、创新,成绩较为明显,为助力企业“加速成长、走在前列”战略目标实现,营造了更加和谐的发展环境。下一步,将紧扣上级各项部署要求,继续深化办事公开工作,切实提高民主管理效率:一是优化渠道机制,提高民主管理运行效率。积极探索职工代表大会制度、企业民主管理、办事公开的科学运行机制,进一步加强职工代表民主监督参与机制等培训,修订完善重大事项监督管理细则,尤其是采购、招投标方面职工代表参与的制度和流程,确保职工代表有参与、真监督、高效率。进一步研究政(企)务公开的管理与考评工作,在保证“七类十三项”重要节点得到有效、全程公开的同时,要丰富公开载体和渠道,保证员工知情、参与,更要保证信息公开的安全。二是完善激励机制,激发员工参与管理热情。加强合理化意见建议的管理,组织开展“优秀提案”、“金点子奖”等评选,鼓励员工向企业献计献策,提出合理建议意见。另一方面,激励民主管理先进个人,包括办事公开民主管理工作中业绩突出的单位、部门负责人,积极参与民主监督的职工代表、基层工会积极分子等,肯定成绩,更好地促进工作。三是注重自身建设,突出工会优势。发挥工会在推进企业民主管理中的作用,进一步做好职代会及闭会期间重大事项的集体研究、民主决策,加强重要、重点、热点问题决策前意见建议征集力度,切实搭建员工事前参与、事中监督、事后评价的平台,保障企业和谐健康发展。要注重基层工会作用发挥,年底要组织开展“工会积极分子”评选工作,激励基层工会为员工办实事、解难题。关心员工工作生活。

特此报告

 

 

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